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签订劳动合同怎么签，劳动合同宝安律师告诉你首先就是需要与公司签订劳动合同。这是保障你权益的保障，如果这个公司不和你签订劳动合同那你就可以选择放弃入职，即使它是大公司。劳动合同宝安律师说签订劳动合同就意味着你是一名劳动者，签订时间要在入职的一个月内签订，这是你职场维护自己全力的重要前提。按照《劳动法》的规定，在这一个月内如果没有签订，劳动者在离职时可以依法享受11个月的赔偿工资，如果实际工资低于低标准时，则以当地的低工资基数计算。 其次，如果劳动合同的签约时间满10年之后，可以在自愿的平等上签订无固定期限的，这需要考虑清楚因为一旦成立后就不能随意离职了。劳动合同宝安律师介绍在职场中还存在着这么一种情况，许多企业以试用期为由不与员工签订，其实这是违法的，再者试用时间不得超过两个月。 第三种，怎么判断单位解除劳动合同是合理的？劳动合同宝安律师经常会接到此类的问题，其实主要有三种情况会影响。一个是劳动者自身违反规定或者隐瞒实际情况，那么单位解除是合乎法律规定的，不会有赔偿。另外，就是在试用期间，在工作上造成失误造成影响的，用人单位可以根据实际的规章制度惩罚；除此之外还有不符合录用标准或是因为客观情况发生重大变化的，例如地震等不可抗自然灾害，还有企业自身单位经营范围发生变更等情形。 劳动合同宝安律师提醒，应届生在刚踏入社会的时候，除了有满心的欣喜之外，对于自身的利益也要保障周全，为了能更好的适应生活，总结一下这5类劳动合同不能签：一、口头合同；二、合同简单不整体；三、不公平的；四、双面类型的，也就是为了应付劳动保障部门的检查准备的；还有一种就是终身制。 |
