企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。因此制定一份劳动合同的优劣直接关乎企业的合法利益。那么怎么才能制定出一份合法有效的劳动合同呢？接下来深圳劳动律师欧辉就带大家来一起看一看。
一、劳动合同中的必备条款
必备条款是一份合法有效的劳动合同中必须载明的条款。如果劳动合同中必备条款的不完善将会导致合同的不能成立，这无疑会给企业会给企业造成巨大的损失。因此对于劳动合同中的必备条款对了企业来说是必须了解的事项。那么劳动合同中的必备条款有哪些呢？
法律规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同期限：一般来说，企业在与劳动者签订劳动合同时，都应该在劳动合同中明确规定劳动期限，无论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。如果没有明确期限应该视为无固定期限，此时如果企业没有相应的法定事由，公司不得解雇员工 。
4、工作内容和工作地点：企业在与劳动者签订劳动合同时工作内容应该体现在劳动合同中，比如这次企业招聘是什么岗位，劳动者具体负责什么内容，然后明确的工作内容还有工作地点。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点而且企业不能擅自变更劳动合同中已经约定的工作地点，否则未经劳动者同意的企业要承担其法律责任。
5、工作时间和休息休假：企业在劳动合同中必须明确工作时间，而且不得超过法律中每天不超过8小时，平均每周不超过40小时的规定。对于休假的规定在合同中也要明确载明，例如何时休年假，对女职工产假的如何规定等。
6、劳动报酬：劳动报酬是每个劳动者非常重要的也是最为关心的，试想一下，如果企业在与劳动者签订合同时连劳动者最关心的劳动报酬都约定的不明确，那么劳动者可能会安心的在企业工作上班吗？因此，企业应当将之前与劳动者约定好的劳动报酬明确的写在劳动合同中。
7、“五险一金”：根据国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育险。
另外，我们通常说的“五险一金”，包括是上述五险+住房公积金。住房公积金也是一个强制缴纳的项目，因此企业在订立劳动合同时应该格外注意。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：在平时劳动保护作为普通工作显得不十分重要，因此大多数企业会忽略此类条款。但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，此类条款对于它们尤为重要。国家为了保护劳动者因此将其规定为劳动合同中必备条款。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：这就是我们经常所说的兜底条款，即国家在具体实施劳动法过程中还会出现新问题，再具体制订新的规定。
深圳劳动官司律师欧辉，十年律师从业经验，现执业于广东鹏合律师事务所，欧律师在执业期间打过许多劳动争议官司，积累了打劳动合同官司的丰富理论和实战经验。欢迎深圳地区需要找劳动仲裁官司律师的企业个人与欧律师联系，竭诚为您服务。
